SAP SuccessFactors 以人為本，知云善任，是完整的員工全生命周期套件，集成了入職工具、社交商務(wù)工具、協(xié)作工具、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) (LMS)、績效管理、招聘、應(yīng)聘者跟蹤、繼任計劃，人才管理和人力資源分析等全方位 HR 模塊。

SAP SuccessFactors 服務(wù)了60多個細分行業(yè)、各種規(guī)模的企業(yè)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。它能提高團隊執(zhí)行力，并充分提升員工績效。

聯(lián)蔚科技（下稱聯(lián)蔚）是一家總部位于上海，運用數(shù)字化作為核心手段幫助客戶達成業(yè)務(wù)變革的服務(wù)機構(gòu)。公司在數(shù)字化服務(wù)和信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域擁有十年以上的沉淀，基于深厚的行業(yè)經(jīng)驗和客戶洞察，幫助汽車、零售及消費品、金融和高科技等行業(yè)企業(yè)應(yīng)對數(shù)字化時代瞬息萬變的商業(yè)挑戰(zhàn)。聯(lián)蔚非常關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，目前擁有超過800名專業(yè)人才。

對于聯(lián)蔚來說，如何才能有效地建立人力資源與業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略的聯(lián)系？

聯(lián)蔚的業(yè)務(wù)目標(biāo)是幫助企業(yè)運用數(shù)字化作為核心手段達成業(yè)務(wù)變革。那么相對的，人力資源也必須進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。人力資源需要改變其工作重心，從以前的事務(wù)處理和行政管理工作轉(zhuǎn)移到扮演一個更具戰(zhàn)略和顧問作用的角色上來。

轉(zhuǎn)型的首要任務(wù)就是理清人力資源管理現(xiàn)狀。充分授權(quán)、高效運營一直是聯(lián)蔚的價值觀之一，而在公司的不斷發(fā)展下，現(xiàn)有的人力資源管理模式已不再適應(yīng)新的需求。

此次選型，聯(lián)蔚對人力資源系統(tǒng)的期望是一方面可以固化線下流程為線上，HR 和各個部門共享同一個數(shù)據(jù)平臺；另一方面能夠全方位提升 HR 工作效率，更好地支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；更需要保證技術(shù)的領(lǐng)先和數(shù)據(jù)的安全。

在既定要求的考量下，對系統(tǒng)靈活性、用戶體驗度、性價比等多方面進行了比較，SAP 的合作伙伴易路與 SAP SuccessFactors 聯(lián)合推出的「EC（核心人力資源）+Payroll（薪資核算）」解決方案包以高度優(yōu)勢從眾多市場解決方案中脫穎而出。

易路 Payroll 自動處理薪資核算，符合多地法律法規(guī)的社保計算規(guī)則，按需自定義各類薪酬結(jié)果報表，讓聯(lián)蔚人力資源部門提高工效，真正參與到業(yè)務(wù)經(jīng)營當(dāng)中。

SAP EC 模塊完整地管理員工全生命周期，高效靈活地實現(xiàn)員工數(shù)據(jù)的集中管理確保流程合規(guī)，從組織架構(gòu)、員工管理、員工自助三方面滿足聯(lián)蔚對核心人力資源的需求。

隨著企業(yè)系統(tǒng)部署戰(zhàn)略的穩(wěn)步開展，相信 SAP+易路可以攜手聯(lián)蔚科技在企業(yè)數(shù)字化業(yè)務(wù)變革的道路上不斷深耕，持續(xù)提高和改善技術(shù)能力，利用全行業(yè)數(shù)字化契機為客戶創(chuàng)造價值。